Когда работа становится слишком тяжелой, лучше взять творческий отпуск, или саббатикал. От обычного отпуска он отличается тем, что вы проводите его не для того, чтобы лежать на пляже, попивая коктейли, а чтобы освежить мысли и восстановить силы, продолжая свою работу.
Ученые всегда берут академический отпуск, когда им нужно упорядочить мысли и найти вдохновение для продолжения своих исследований. Согласно опросам , после саббатикала у исследователей повышается удовлетворенность работой и уменьшается стресс.
Однако если для ученых такой отпуск - вполне обычная практика, то объяснить своему боссу, зачем вы хотите сделать большой перерыв в работе, будет не так-то просто. Но не все начальники относятся к идее саббатикала скептически - четверть компаний из списка ста лучших компаний по мнению Forbes позволяют своим сотрудникам уходить в творческий отпуск.
Что такое саббатикал и зачем он вам нужен
Концепция саббатикала уходит корнями в еврейскую культуру. Каждые семь лет в ней принято делать шаббат - год, в который нельзя заниматься сельским хозяйством - чтобы за это время земля успела отдохнуть. Точно так же нашему разуму, как и земле, необходим отдых, чтобы после него он мог развиваться дальше и приносить плоды.
Но отдых необязательно приводит к регрессии. Наоборот, он стимулирует развитие.
Впервые Загмайстеру пришла мысль о саббатикале, когда он задумался о стандартном порядке жизни. По его оценкам, большинство людей тратят 25 лет на обучение, 40 лет на карьеру и 15+ лет на пенсии. Но что, если взять пять лет пенсии и распределить их между рабочими годами?
Проведя подобный эксперимент, Загмайстер заметил, что саббатикал принес результаты как в работе, так и в творчестве. За первый год творческого отпуска Загмайстер снял фильм, изучил новые стили дизайна и материалы, а также открыл для себя новые культуры и идеи.
Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно
Решиться на саббатикал и действительно его взять - это две разные вещи. Обрадоваться тому, что вы сможете отдохнуть и освежить голову, легко, а вот запланировать его - не очень.
Для начала нужно разобраться, позволяет ли творческий отпуск ваша работа. Поддерживается ли подобная инициатива в вашей компании? Готово ли начальство ее обсудить? Если вы фрилансер, справитесь ли вы с тем, что из-за отпуска потеряете клиентов?
Кроме того, нужно уточнить некоторые детали вашего творческого отдыха - чем вы будете в нем заниматься и на что будете жить, пока не работаете.
Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет
Саббатикал - это не просто отпуск на неопределенный срок, а шанс изучить что-то новое, связанное с вашей работой. Поэтому вам нужна веская причина, почему вы уходите в саббатикал - тем более, что вам придется ее назвать своему начальнику.
Шаг 2: обсудите свои планы с начальством
Ваша работа, пожалуй, самая большая трудность на пути взятия саббатикала. Если вы хотите вернуться после творческого отпуска на прежнюю работу, вам нужно объяснить начальнику, чего вы хотите и зачем.
Вот что советует старший редактор Reuters Хелен Костер: «Не жалуйтесь на то, что вы перегораете. Лучше перечислите причины, почему саббатикал будет полезен как вам, так и вашему работодателю. Возможно, компания сможет сократить расходы, а вы лучше разберетесь в работе иностранных рынков или подучите язык».
Вам может показаться, что вы просите слишком многого, но у вас есть шанс. 23% американских компаний, включая Adobe, Boston Consulting Group и Autodesk, предоставляют своим сотрудникам творческий отпуск.
Если вы работаете на себя, то этот шаг будет немного иным. Возможно, вам стоит поговорить с клиентами и объяснить, что вы собираетесь сделать и как это скажется на ваше сотрудничество. Главное - предупредить о своем саббатикале всех, кого он может затронуть.
Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска
Как только вы начнете заниматься планированием саббатикала, вы вспомните все причины, почему вам он не нужен. В такой момент особенно важно выбрать даты начала и окончания творческого отпуска.
Успешный саббатикал зависит от предварительного планирования. Чем больше времени вы потратите на планирование того, что вы будете делать в отпуске, тем выше шансов, что он действительно принесет вам пользу.
Шаг 4: приведите в порядок финансы
Неважно, где именно вы будете проводить свой отпуск - в экзотических странах с дешевым жильем или останетесь дома - начните копить на него заранее. Так мысли о деньгах не будут отвлекать вас.
Шаг 5: обратитесь за помощью к близким
Любое крупное решение вроде взятия отпуска может вызывать много стресса. Не стоит пытаться пережить его в одиночку. Поделитесь своими планами с людьми, которым доверяете. Пусть они поддерживают вас во время подготовки к саббатикалу.
Необязательно брать отпуск на год
Если вы не можете уйти в отпуск надолго, достаточно будет выделять день для отдыха раз в неделю или даже час в день.
Особый выходной раз в неделю
Сол Оруэлл, основатель компании Examine.com , устраивает себе выходной по пятницам. Писатель и редактор Грегори Чиотти делает такой же перерыв раз в две недели - в этот время он продумывает новые идеи и делает их наброски.
Дни без рабочих вопросов
«Для сравнения - когда я пишу между встречами, я выдаю примерно 500 слов в день. Но в «день неприкосновенности» я спокойно могу написать 5000 слов. В такие дни я в десять раз продуктивнее обычного», - рассказал он.
Один час отдыха в день
По словам психолога из Гарварда Шелли Карсон, один из лучших способов улучшить свои креативные способности - разделять производство и потребление. Даже если вы будете тратить один час в день на «потребление» информации, не занимаясь никакой работой, то вам будет проще придумать новые идеи.
Если вы чувствуете стресс, у вас нет мотивации и вы понимаете, что перегораете, не нужно пытаться просто все это пережить. Часто лучшие идеи приходят к нам именно в минуты отдыха. И саббатикал - неважно, как долго он будет длиться, - это удивительный способ отдохнуть и взглянуть иначе на решение сложных проблем.
Все граждане, заключившие трудовой договор с работодателями, имеют право на отдых: выходные и отпуск. Суммарное количество таких дней определяют положения Трудового кодекса. Однако есть некоторые категории работников, чья деятельность предполагает более длительный период отдыха – так называемый творческий отпуск .
Понятие
Возможность воспользоваться подобным правом появляется у учителей после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. А повторно уйти на длительный отдых получится по прошествии следующих 10 лет работы, связанной с учебным процессом.
Основными законодательными положениями, регулирующими творческий отпуск учителя , выступают:
- Трудовой кодекс – ст. 335;
- Закон об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2012;
- Порядок предоставления долгого отдыха (приказ Минобрнауки № 644 от 31.05.2016) (далее – приказ № 644). Учтите, что с конца июня 2016 года он внес небольшие изменения, влияющие на возможность получения педагогическим составом продолжительного отдыха.
Кто может претендовать
Уйти в длительный отпуск вправе некоторые категории педагогов в соответствии со ссылкой приказа № 644 на первый раздел номенклатуры, где они названы. К ним относят доцентов, профессорский состав, зав. кафедрами, преподавателей, деканов факультетов, а также воспитателей, логопедов, педагогов ― организаторов, педагогов ― тренеров, учителей и прочих. Заметим, что многие из них используют творческий отпуск для написания диссертаций и иных научных трудов.
Для того чтобы использовать право на длительный период отдыха, необходимо выполнение следующих условий:
- непрерывность педагогического стажа в течение 10 лет;
- отпуск дают в тех случаях, если отсутствие работника не вызовет негативных последствий для учреждения.
Расчет трудового стажа
Воспользоваться правом на длительный перерыв в работе могут педагоги и иные сотрудники образовательных организаций. Согласно условиям предоставления творческого отпуска по ТК РФ , общая продолжительность профессиональной деятельности работников в сфере обучения должна составлять порядка десяти лет. При этом стаж подтверждают трудовые договоры и соответствующие записи в трудовой книжке. Учитывают всё фактически отработанное время, в течение которого сотрудник совершал педагогические обязанности.
Некоторые участники сферы образования успевают сменить несколько мест своей службы. В таких случаях отработанное время педагогов в разных учреждениях образования суммируют. При этом перерыв в трудовой деятельности между разными организациями не должен превышать трех месяцев. Благодаря этому условию, учителям не придется заново нарабатывать стаж на новом месте.
То же условие актуально и тогда, если работник продолжает свою педагогическую деятельность после службы в органах образования на разных уровнях – федеральном, региональном или местном. Перерыв от увольнения до нового вступления в должность в педагогической области также не может превышать трех месяцев.
Для расчета общего педагогического стажа берут во внимание и периоды, когда сотрудник фактически не выполнял своих соответствующих обязанностей, но его место и должность числились за ним. Это относится к:
- отпуску по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
- времени вынужденного прогула, возникшего из-за неправомерного отстранения от работы или увольнения.
Для подтверждения права на творческий отпуск как трудовой стаж рассматривают и время прохождения практики на производстве. Для этого между датой завершения учебы и последующего поступления на педагогическую работу должно пройти не более одного месяца.
Расчет непрерывности преподавательского стажа ведут в пределах периодов занятости на определенных должностях, установленных законодательно. Напомним, что право на повторный длительный перерыв появляется после истечения следующих 10 лет непрерывной работы в педагогической сфере.
Подтверждением непрерывности деятельности служат лишь верно оформленные документы. Появляющиеся вопросы о начислении стажа обычно рекомендуется решать с профсоюзной организацией.
Условия отдыха по коллективному договору
Не все положения, влияющие на длительность и иные нюансы творческого отпуска преподавателя , регулируют нормы Трудового кодекса и иные законодательные акты. Так, множество вопросов, связанных с его предоставлением, зависит от действующих норм внутри самих образовательных структур. Отдельные критерии обычно закрепляют во внутренних нормативных актах. Например, в коллективном соглашении.
Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска , касательно:
- общей продолжительности;
- возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
- очередности предоставления;
- возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
- оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
- использования длительного отпуска совместителями;
- прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.
Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения. Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.
Пример внутреннего положения о длительном отпуске педагогов.
Гарантии сотруднику во время долгого отдыха
Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:
- место работы;
- занимаемую должность;
- объем учебной нагрузки.
Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.
Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.
Нормы действующего законодательства не обязывают работодателя оплачивать творческие отпуска своим сотрудникам. Этот вопрос обычно регулируют положения внутренних нормативных актов.
Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные
Читайте в нашей статье:
Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения
Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.
Как кадровику образовательной организации подготовиться к
Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.
Дополнительный отпуск педагогических работников
Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “ ”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.
Читайте также:
Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков , утвержденному на текущий календарный год.
Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.
Читайте также:
Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления
Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.
В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).
Читайте также:
В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.
Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.
Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие .
При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.
Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.
Читайте также:
Как оформить длительный отпуск педагога
Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).
Шаг 1. Написание заявления
В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.
Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.
Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.
Шаг 2. Приказ на длительный отпуск
Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.
Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.
Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.
Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году
Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.
Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.
Право на отпуск появляется у всех тех, кто официально работает на предприятии любой формы собственности. Основанием тому выступает ТК и договор, заключенный с нанимателем. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрен особый вид отпуска – творческий. В статье расскажем про предоставление творческого отпуска, рассмотрим, кто имеет право его получить, на какой срок, и как правильно оформить документы в 2018 году.
Творческий отпуск – в чем его сущность
Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени. Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.
Именно для сотрудников организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования и науки, установлено право на получение творческого отпуска. Оно закреплено ТК РФ (ст. 335 ), законодательством об образовании и рядом регламентирующих документов, определяющим среди которых выступает Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1). Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).
Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск
Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:
- Десятилетие непрерывного труда в образовательной сфере.
- Работник на протяжении этого отрезка времени занимает должности, обозначенные в перечне, содержащемся в Порядке 1.
Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:
- руководителей – ректора, президента, начальника и их замов;
- педработников, формирующих штат преподавателей (ассистенты, профессора, доценты, деканы, зав. кафедрой).
- иные, например социальный педагог, учителя, воспитатели.
Точное перечисление можно посмотреть в наименованиях должностей педработников. Ссылка на них имеется в Порядке 1.
Важно! Дополнительное условие предоставление ТО: отсутствие специалиста столь продолжительное время не грозит организации значительными проблемами. А если они и возникнут, то решатся в рабочем порядке.
Достаточный непрерывный стаж работы
Для получения ТО специалист должен протрудиться на педагогической должности минимум 10 лет без определенного перерыва. Подтверждением выступают:
- пометки в трудовой книжке претендента на ТО;
- заключенные соглашения касательно работы.
Существует еще одна особенность, которую следует учитывать: промежутки в работе между различными образовательными учреждениями не могут быть больше, чем три месяца. Это условие для преподавателя содержит определенную выгоду – ему не придется нарабатывать стаж педработы в новом учреждении заново. Если сотрудник уволился и не устроился на иную работу в течение трех месяцев – его спецстаж для получения ТО прерывается. Даже если до этого специалист проработал более 10 лет, он не сможет претендовать на получение ТО. Педстаж для такого отпуска практически обнуляется.
Актуально такое положение вещей и для тех специалистов, которые возвращаются на педработу после труда в управленческой области образования независимо от ее уровня – регионального, местного или федерального.
Что входит в педстаж для получения творческого отпуска
В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.
Непрерывный стаж состоит из:
- Фактически отработанного времени в указанных организациях.
- Периода вынужденного прогула, когда отстранение от работы носило неправомерный характер.
- Отпуска по уходу за малышами, пока им не исполнится 3 года.
- Времени прохождения производственной практики во время обучения в вузе, аспирантуре и докторантуре.
В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.
Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.
Отражение творческого отпуска в коллективном договоре
В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано. Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.
В КД должны быть пункты относительно:
- продолжительности ТО в том году, в котором колдоговор действует;
- последовательности предоставления;
- возможности оформления ТО по отдельным частям;
- продолжения ТО в том случае, когда отпускник заболел и принес правильно оформленный больничный лист;
- приобщения ТО к ежегодным отпускным месяцам;
- источников возможной оплаты ТО, (поступлений от коммерческой деятельности);
- выделения подобного вида отдыха сотрудникам, которые могут трудиться в данной организации по совместительству;
- прочие вопросы, которые возникают в конкретном учреждении.
Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить. Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.
Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника
Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:
- Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
- Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.
Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.
Пример 1. В 2017 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности:
В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.
Важно! Нельзя забывать о том, что указная сумма включает не только непосредственно отпускные, но и налоги, которые следует отправить в казну.
Порядок оформления творческого отпуска
Колдоговор не только декларирует право получения ТО, но и обозначает порядок его предоставления более детально. Он может быть примерно таким:
| Этапы | Пояснение | Сроки |
| 1. | Сотрудники, имеющие право на ТО и желающие им воспользоваться, готовят соответствующее заявление на имя руководителя и представляют его. Форма документа – произвольная | Не позже, чем за месяц до окончания года. Документ нужно учесть при составлении графика отпусков |
| 2. | Рассмотрение заявления руководителем совместно с профсоюзом | Неделя после поступления документа |
| 3. | Внесение данных о ТО в график отпусков | За 2 недели до нового года |
| 4. | Когда срок ТО приближается, претендент пишет еще одно заявление, подтверждающее его желание получить ТО. Указывает конкретную дату его начала и длительность | Предусмотренные графиком и ранее утвержденные |
| 5. | Руководитель формирует соответствующий приказ. Форма документа Т-6 (отпуск для одного коллеги) или Т-6а (когда ТО предоставляется группе сотрудников) | Максимум за три дня до начала ТО – когда отпуск оплачивается |
| 6. | Составление записки-расчета касательно выплат (в том случае, когда они предусмотрены колдоговором) |
При оформлении ТО со стороны администрации очень важно придерживаться всех требований устава и колдоговора. Это поможет уберечь нервы в процессе проведения проверок министерства и налоговой.
Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность
Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:
- Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
- Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.
Не допускается во время ТО:
- Перевод сотрудника на иной участок работы.
- Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.
Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска. Заставить коллегу руководитель не вправе. Но придти к консенсусу они могут. Сотрудник, прервавший ТО добровольно, может продолжить его после того, как учебный процесс нормализуется, и все необходимые часы по предметам будут вычитаны.
Во многих вузах продолжительность ТО для научных сотрудников редко составляет один год. Каждое образовательное учреждение вправе отдельным положением установить, к примеру, такую его длительность:
| Сотрудники | Продолжительность, мес. |
| Соискатели | |
| Степени кандидата наук | 6 |
| Докторской степени | 9 |
| Научные сотрудники | |
| Профессор | 10 |
| Доцент | 10 |
ТО может по желанию сотрудника предоставляться в два этапа или присоединяться к основному периоду отдыха.
Рейтинг 4 популярных вопросов
Вопрос №1. Преподаватель вуза написал заявление о предоставлении ему ТО, но ректор отказал, сославшись на начало учебного года и отсутствие сотрудника, который мог бы заменить отпускника. Правомерны ли действия ректора?
Отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Если длительное отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на учебный процесс, ему вправе отказать. Совместно с преподавателем руководитель должен обсудить, когда возможность ухода в ТО появится и оговорить сроки.
Вопрос №2. Какие средства используются для оплаты ТО?
На оплату ТО средства из бюджета не выделяются. Образовательная организация проводит некоторые виды коммерческой деятельности. Часть полученного дохода может быть направлена на оплату ОТ хотя бы частично.
Вопрос №3. Сколько раз сотрудник может воспользоваться ТО?
Отпуском можно воспользоваться не чаще, чем один раз в 10 лет.
Вопрос №4. Сотрудник отработал в вузе 12 лет. Его и коллег предупредили о том, что в ближайшее время будет проводиться сокращение. Сотрудник написал заявление на ТО на год и получил отказ. Мотивация – необходимость в сокращении ставок. Это правомерно?
Когда в графике ТО для данного сотрудника предусмотрен, то руководитель не имеет права отказывать. Если нет – отказ правомерен.
ТО не предоставляется работнику образования спонтанно. Почти у каждого сотрудника существует учебная нагрузка, иной объем работы, которые следует перераспределить заблаговременно. Поэтому ТО планируется заранее, а информация о нем вносится в график отпусков до начала нового года.
Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.
Длительный отпуск педагогических работников
По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.
Кто может рассчитывать на длительный отпуск?
Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.
А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.
Особенности отпуска педагогических работников
По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.
Продолжительность
Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.
Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.
Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?
Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).
Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?
Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.
Заявление на длительный отпуск – образец
Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.