В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? И если да, то как это правильно оформить?
Ответ
В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы (одной или нескольких). Увольнение сотрудника производится по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если его нельзя перевести на другую работу.
Законом не предусмотрена возможность сокращения не полной единицы, а какой-то ее части.
Изменение условий трудового договора при сокращении полставки
Уведомление сотрудника о сокращении полставки
О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.
Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. 72 ТК РФ. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон.
Оформление сокращения половины ставки
Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени. При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, – работника знакомят с ним под роспись.
Предложение об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий
По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729).
Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора (истица утверждала, что работодатель в нарушение ст. 56, 74 ТК РФ перевел ее на неполный рабочий день), Новгородский областной суд указал, что работодатель правомерно сократил должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора при сохранении прежней трудовой функции в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления компанией. По мнению суда, работодатель был вправе в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности установить ей неполное рабочее время (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу № 2-2685-33-1417).
Резюме
Работодатель может сократить полставки, но оформляется это как изменение условий труда: продолжительности и режима рабочего времени, размера зарплаты и др. Изменение трудового договора производится по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 Подборки Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.
Как уменьшить ставку работнику?
Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения. 2. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.
3.
Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены.
Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели (14 дней).
4. Уведомление сотрудника и подпись документа. 5.
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.
В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения.
Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст.
Menu
Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И). Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.
Инфо
Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Онлайн журнал для бухгалтера
Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.
Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г., а оклады изменяются с 01.10.2014 г.). Предположим, работник не согласен работать в новых условиях (с новым окладом).
Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя
Вопрос из практики: обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда Да, обязан. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.
Важно
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Как правильно оформить сокращение ставки работника?
Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы. Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым.
Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место.
Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка.
Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?
ТК РФ).Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.
Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.
Уменьшение ставки на 0,5 единиц
Внимание
Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно.
Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Это значит, что запреты, действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют.
Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.
Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч.2)
В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:
- причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);
- условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
- срок введения планируемых изменений;
- срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.
Здравствуйте.
Согласно приведенному Вами приказу, при численности от 251 до 330 человек количество штатных единиц заместителя директора по безопасности - 1.
В то же время указанные нормативы являются примерными, они не обязательны к применению.
Однако ваша деятельность как работника регулируется не только ведомственными приказами, но и нормами трудового права.
В данном случае действия работодателя с одной стороны можно трактовать как сокращение численности штата, с другой стороны - как простое изменение условий труда с сокращением часов работы и заработной платы при том же объеме, поскольку объективно сократить численность штатной единицы с 1 до 0,5 невозможно, человек остается.
При сокращении численности работник предупреждается за 2 месяца письменно, ему предлагаются все имеющиеся должности, если ничего не устраивает - он увольняется с выходным пособием за 2 месяца, может получить пособие за 3 месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанет на учет как безработный и служба занятости предоставит ему справку о том, что он не смог найти работу.
Изменение условий труда в одностороннем порядке не допускается:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В определенных случаях возможно изменение условий по объективным причинам:
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства , другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Скорее всего, ваш работодатель пойдет по данной статье и сошлется на структурную реорганизацию.
Однако в данном случае, во-первых, вам должно быть уведомление за 2 месяца с предложением иной работы, во-вторых, вы можете не согласиться и попробовать в судебном порядке оспорить такие действия работодателя.
Вам уведомление о сокращении численности или об изменении условий труда работодатель уже выдал?
Ответ от 01.02.2015 14:52
Полного сокращения ставки у вас нет. Поэтому ваша ситуация подпадает под действие статьи 74 Трудового кодекса РФ с соответствующими последствиями.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Компенсация в таком случае предусмотрена статьёй 178 ТК РФ: (извлечение)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Проблема
Работая в больнице (государственная форма) вручили уведомление об исключении из штатного расписания 0,5 ставки в связи с внесением изменений в штатное расписание больницы. Т.е. я работал на одной ставке, а теперь из-за финансового положения, которое образовалось из-за большого долга, меня переводят на пол ставки. При этом моя должность и процесс работы ни каким образом не влияет на прибыль больницы, тем более на убыточность. Я бюджетник, и на меня уже на этот год выделены деньги (я так думаю).
Вопрос: правомерно ли исключение 0,5 ставки?
Решение
Здравствуйте!
Это интересный вопрос, что такое сокращение 0,5 ставки.
Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:
1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.
Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.
2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.
Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:
Спасибо за ответ! Но мне не понятен ряд моментов, помогите разобраться: 1. в связи с тем, что меня не устраивает данная ставка мне всё таки придётся подписать уведомление с сылкой, что я не согласен на данную ставку, т.е. и в дальнейшем по истечении 2 месяцев меня сократят (так как я знаю, что других вакантных мест нет). 2. или мне согласиться с данной ставкой, но при этом заявить о том, что я не справляюсь с возложенной на меня обязанностью, но опять, что это мне даст? как мне сказали, что исключение 0,5 стаки это сокращение штата, а не переход на не полный рабочий день (при этом мне дали понять, что тот объем, который прописан у меня по положению я должен выполнять как и ранее, но находясь при 0,5 ставке). Как мне восстановить мою одну ставку, зная, что исключение 0,5 ставки это чисто экономия денежных средств, с целью дальнейшего покрытия набежавшего долга.
Если вы откажетесь от этих 0,5 ставки, то не факт, что вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, как указала я вам выше. Это еще нужно работодателю доказать, что это п.2 ст.81 ТК РФ, а не п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ).
И это, возможно, будете даже в суде доказывать каждый свою правоту.
Так, что сами решайте, вам нужна работа, или вы согласны на увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, если работодатель не согласиться с тем, что вы изложили в Заявление ему, и быть в результате уволенным по п.7 ст.77 ТК РФ, а занчит, в течение месяца после увольнения оспаривать данный факт в суде.
Либо вы соглашаетесь на перевод на эти 0,5 ставки, а значит, вы просто сохраните свою работу, но оспаривать факт, что это сокращение численности или штата не будете.
Вы сами выбирайте.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!