Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
А) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
А) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
А) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
Ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
Отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
30. Задача
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Ответы к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл
Средства обучения
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст)
2. Образцы документов
3. Персональный компьютер
Перечень материалов, разрешенных к использованию на экзамене:
На зачете (экзамене) студенту разрешается пользоваться листком бумаги, ручкой и программой курса «Трудовое право»
Вариант 1
1. Может ли требовать работник предоставления ему работы на новый сезон, если трудовой договор был заключен на время сезонных работ?
в) да, если работник - инвалид I, II группы
2. Трудовой договор вступает в силу:
а) с момента его подписания сторонами
б) с момента установления устной договоренности
в) по истечении 3 дней
3. Для кого не устанавливается испытательный
срок
а) для лиц, принимаемых по срочному договору
б) для беременных женщин
г) для лиц с ненормированным рабочим днем
4. В случае коллективной (бригадной) ответственности ущерб возмещается:
а) всеми виновными
б) всеми, кто подписывал договор
в) как решит работодатель
5. Трудовые отношения это:
а) отношения между работником и работодателем
б)специфическая двухсторонняя сделка между работником и работодателем
в)порядок выполнения обязанностей по должности
6. По истечении какого срока на всех работников,
работающих на основной работе, должны быть заведены трудовые книжки?
б) 10 дней
б) 15 дней
7. Трудовой кодекс РФ был принят:
а) в 2000 году
б) 2001 году
в) 2002 году
8. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работника?
а) в трудовую книжку
б) в учетную карточку
в) никуда не вносятся
9. Оплачивается ли найм жилья во время служебной командировки?
в) если это установлено трудовым договором
10. Трудовой договор это:
а) разновидность гражданско-правового договора
б) соглашение между работником и работодателем
с привлечением трехсторонней комиссии
в) договоренность работника с работодателем, оформленная соответствующим образом, предусматривающая взаимные права и обязанности
11. Увольняющийся работник ЧП Алексеева О.П. обратился к последнему с требованием выдать ему трудовую книжку. Прав ли работник?
в) да, если у работника отсутствуют взыскания
12. Заработная плата должна выплачиваться не менее чем:
а) 1 раз в месяц
б) 2 раза в месяц
в) 1 раз в полгода
13. Что должно представить лицо при поступлении
на государственную службу:
а) сведения о родственниках
б) подписку об отказе выезда за границу
в) сведения о своем имущественном положении
14. Принципы трудового права это:
а) основополагающие начала трудового права
б) основополагающие начала трудового законодательства
в) основные положения трудового права
15. Работники возмещают работодателю:
а) прямой действительный ущерб
б) реальный ущерб
в) реальный ущерб и компенсацию морального
вреда
16. В систему источников трудового права входят:
а) КЗоТ РСФСР
б) Указы Президента
в) постановления Пленума ВС РФ
17. Максимальная продолжительность отпуска не может превышать:
18. Прав ли работник, увольняющийся при неудовлетворительном результате испытания, требующий оплаты периода временной нетрудоспособности
в) да, если он проболел не более 2 недель
19. Является ли правомерным требование документов воинского учета у 26-летнего гражданина при устройстве на работу?
в) нет, это противоречит международным нормам
20. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми
б) трудовые отношения и некоторые нетрудовые
отношения
в) некоторые отношения, не связанные с трудовыми
Вариант 2
1. Социальное партнерство может быть в форме:
а) взаимных консультаций
б) взаимного решения трудовых споров
в) участия работников в управлении организацией
2. Перерыв для отдыха и питания не может быть
меньше:
а) 20 минут
б) 30 минут
3. Какой срок устанавливается для оформления
трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться?
4. Каким документом устанавливается очередность отпусков?
а) графиком отпусков
б) трудовым распорядком
в) коллективным договором
5. Какая нормальная продолжительность рабочего
времени устанавливается Трудовым кодексом?
а) 36 часов
б) 40 часов
6. Может ли новый собственник уволить руководителя предприятия?
в) да, в течение 3 месяцев
7. Трудовое законодательство находится:
а) в совместном ведении РФ и ее субъектов
б) в исключительной компетенции субъектов
в) в исключительной компетенции РФ
8. При гибком графике смена не должна превышать:
а) 8 часов
б) 10 часов
в) 12 часов
9. Могут ли органы местного самоуправления издавать
нормативные акты, содержащие нормы трудового права?
а) да, на основе ТК РФ
б) да, на основе Конституции РФ
10. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать:
11. Что, по вашему мнению, является дискриминацией при приеме на работу?
а) отказ инвалиду в связи с заключением МСЭК
б) отказ беременной женщине по мотивам беременности
в) отказ иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие
12. Еженедельный непрерывный отдых должен быть
не менее:
а) 38 часов
б) 40 часов
в) 42 часов
13. Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан
б) создание благоприятных условий труда
в) защита прав и интересов работников
г) все вышеперечисленное
14. Максимальный размер заработной платы не может превышать:
в) не ограничивается
15. Трудовое законодательство распространяется:
а) на всех работников в пределах РФ
б) всех работников, заключивших трудовой договор
в) всех работников, заключивших трудовой договор,
в пределах РФ, а также иностранных граждан, если
иное не предусмотрено международными актами
16. Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
в) да, если работа не вредная, опасная или тяжелая
17. В течение какого времени работник должен быть
извещен об отпуске?
а) за 1 месяц
б) за 1 неделю
б) за 2 недели
18. Может ли работодатель изменить существенные
условия договора в случае производственной необходимости?
а) да, без предупреждения
б) да, предупредив работника за 1 месяц
в) да, предупредив работника за 2 месяца
19. С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
а) с 14 лет
20. По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет:
Вариант 3
1. Ночным временем считается период:
а) с 23 до 6 часов
б) с 22 до 7 часов
в) с 22 до 6 часов
2. Кем устанавливается форма, порядок ведения
и хранения трудовых книжек?
а) Президентом РФ
б) Правительством РФ
в) самим работодателем
3. По чьей просьбе работодатель обязан установить
неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели?
а) беременной женщины
б) инвалида I группы
в) инвалида II группы
4. Накануне праздников продолжительность рабочей смены уменьшается:
а) на 1 час
в) не уменьшается
5. Система оплаты труда бывает:
а) выработочная
б) тарифная
в) сдельная
6. Трудовое право это:
а) отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
б) отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
в) совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда
а) права и обязанности работника
б) права и обязанности работодателя
в) права и обязанности профессионального союза
8. Дискриминация в трудовом праве это:
а) установление определенных ограничений для
отдельных категорий лиц в соответствии с законом
б) неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
в) получение преимуществ, исходя из пола, расы
и т.д.
9. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник
б) работодатель
в) профсоюз
10. За какой срок работник должен предупредить
работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
а) за 1 неделю
б) 2 недели
в) 1 месяц
11. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?
а) с переездом и без него
б) срочный и бессрочный
в) постоянный и временный
12. К принудительному труду относится:
а) выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
б) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке
в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
г) все вышеперечисленное
13. Сидорову уволили на основании неприбытия из
отпуска по вызову работодателя. Она подала в суд.
Прав ли работодатель?
а) да, если это предусмотрено коллективным соглашением
14. Представителями работодателя могут быть:
а) объединение работодателей
б) руководители предприятий
в) отдельные ответственные работники
15. Сколько экземпляров трудового договора должно
быть составлено по общему правилу?
16. Сверхурочная работа не должна превышать:
а) 3 часов в день
б) 4 часов в день
в) 6 часов в день
17. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом?
а) выговор
б) строгий выговор
в) лишение премии
г) увольнение
18. Работница муниципального продовольственного магазина отказалась выйти на работу 8 марта, ссылаясь на то, что это праздничный день. Права ли она?
а) да, если она мать-одиночка
19. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней:
а) через 3 дня
б) через 5 дней
в) на следующий день
20. Сверхурочная работа не должна превышать в год:
а) 100 часов
б) 120 часов
в) 150 часов
Вариант 4
1. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации
в) в профсоюзном органе
2. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:
а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
б) коллективные
в) споры, носящие неисковой характер
3. В какой срок работник может обратиться в КТС:
а) в трехнедельный
б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в) в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:
а) в двадцатидневный срок
б) в пятидневный срок
в) в десятидневный срок со дня подачи заявления
5. Кто может быть представителем работника:
а) орган профессиональных союзов и их объединений
б) руководители организаций
6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:
а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора
б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения
в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда
7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:
а) при рассмотрении индивидуального трудового спора
б) при рассмотрении коллективного трудового спора
в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудового спора.
8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:
а) к административной
б) к уголовной
в) к дисциплинарной
9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:
а) от занимаемой им должности
б) от того, какой был заключен трудовой договор между работником и работодателем
в) от семейного положения
10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:
а) за 1 месяц до увольнения
б) за 2 недели до увольнения
в) за 7 дней до увольнения
11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:
а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисления в учебное заведение)
б) в случае нарушения им (работником) внутреннего трудового распорядка
в) в случае реорганизации предприятия
12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:
а) на 5 лет
б) на 3 года
в) на неопределенный срок
13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:
а) его болезни или инвалидности
б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии
14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении, до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление:
б) может, даже если на его место приглашен другой работник
в) может, если на его место не приглашен другой работник
15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:
а) в прокуратуру
б) в Министерство юстиции
в) в КТС и суд
16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:
а) если работник моложе 18 лет
б) если работник имеет 3-х детей
в) если работник имеет 2 высших образования
17. Каким документом оформляется прием работника на работу:
а) заявлением
б) приказом (распоряжением) администрации предприятия
в) уставом предприятия
18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:
а) наставлением
б) решением
в) приказом (распоряжением)
19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
б) ветеранов труда
в) лиц, перенесших лучевую болезнь
20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:
а) в случае реорганизации юридического лица
б) в случае полной ликвидации организации
в) в случае сокращения численности или штата работников.
Вариант 5
1. Закончите предложение: «Трудовое право - это отрасль права, которая не регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе...»:
а) непосредственной трудовой деятельности;
б) изготовления продукции;
в) осуществления работником определенной трудовой функции (длящейся) и подчинения трудовому распорядку - власти работодателя;
г) выполнения индивидуального конкретного задания.
2. К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан не относятся:
а) отношения по поводу трудоустройства граждан;
б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;
в) отношения по поводу реализации готовой продукции;
г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:
а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;
в) содержит в качестве субъекта представителя государственных органов;
г) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.
4. Какие институты не включает в себя современная система трудового права:
а) занятость и трудоустройство;
б) нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения;
в) нормы, регулирующие формирование бюджетов территорий;
г) рабочее время и время отдыха.
5. К основным принципам трудового права не относятся:
а) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;
б) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;
в) принцип рационального распределения полномочий;
г) принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.
6. К нормативно-правовым актам - источникам трудового - права не относят:
а) Указы Президента Российской Федерации;
б) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;
в) акты руководителей общественных организаций;
г) генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения.
7. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:
а) работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
б) работник выполняет индивидуально конкретное задание;
в) работник выполняет определенного рода работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;
г) включение работника в трудовой коллектив закреплено особым юридическим фактом – договором подряда.
8. К актам толкования трудового права относят:
а) акты Федеральной службы по труду и занятости;
б) акты органов власти и управления субъектов РФ;
в) акты высших судебных органов;
г) акты органов местного самоуправления.
9. Основные принципы трудового права закреплены в:
а) Конституции РФ;
б) Гражданском кодексе РФ;
в) Трудовом кодексе РФ;
г) Кодексе об административных правонарушениях.
10. Федеральные законы о труде вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении:
б) 10 дней;
в) 14 дней;
11. К правоотношениям в сфере труда не относятся:
а) правоотношения по трудоустройству;
б) по профессиональной подготовке кадров;
в) устанавливающие компетенцию должностных лиц;
г) по дисциплинарной ответственности работника.
12. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности...»:
а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;
б) их объектом не является выполнение работником определенного рода работы;
в) поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;
г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.
13. Субъектами трудового права не являются:
а) граждане;
б) трудовые коллективы;
в) профсоюзы;
г) члены административных коллективов.
14. Трудовая правосубъектность наступает:
а) с 12 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 18 лет.
15. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности наемных работников, имеют:
а) диспозитивный характер;
г) императивный характер.
16. Законодательство о труде различает следующие категории граждан как субъектов трудового права:
а) лица наемного труда (работники);
б) предприниматели (работодатели);
в) безработные граждане;
г) работающие собственники.
17. Граждане-предприниматели (работодатели) как субъекты трудового права имеют право:
а) нанимать и увольнять работников;
б) распоряжаться прибылью предприятия;
в) привлекать работников к административной ответственности;
г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
18. Организация-работодатель приобретает трудовую правосубъектность с момента:
а) принятия устава;
б) подписания учредительного договора;
в) государственной регистрации в установленном законом порядке;
г) принятия решения собственником организации.
19. Трудовая правосубъектность организации-работодателя утрачивается с момента:
а) ликвидации по решению собственника;
б) ликвидации по решению суда;
в) исключения из государственного реестра юридических лиц;
г) увольнения в связи с ликвидацией организации всех работников.
20. В компетенцию трудового коллектива не входит:
а) решать вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;
б) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива;
в) налагать на работников дисциплинарные взыскания;
г) определять работникам перечень льгот из фондов трудового коллектива.
Вариант 6
1. К принципам деятельности профсоюзов не относятся:
а) независимость;
б) самоуправление;
в) принудительность объединения;
г) равноправие профсоюзов.
2. Деятельность профсоюзов законодательно не регламентируется:
а) Конституцией РФ;
б) Трудовым кодексом РФ;
в) Уголовным кодексом РФ;
г) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3. В случаях нарушения законодательства РФ на основании ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюзы не несут ответственность:
а) гражданско-правовую;
б) дисциплинарную;
в) уголовную;
г) общественную.
4. Профсоюзы представляют интересы:
а) администрации;
б) работников;
в) органов исполнительной власти;
г) органов местного самоуправления.
5. К основным правам профсоюзов не относятся:
а) право на представительство и защиту прав работников;
б) право на содействие занятости;
в) право на участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;
г) право на обеспечение законности деятельности исполнительной власти.
6. Завершите определение: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий...»:
а) социально-трудовые отношения;
б) занятость граждан;
в) трудоустройство населения;
г) внутренний трудовой распорядок.
7. Все условия коллективного договора по их характеру не могут быть классифицированы
по следующим видам:
а) нормативные условия;
б) обязательственные условия;
в) необходимые условия;
г) организационные условия.
8. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений не заключаются соглашения:
а) генеральные;
б) региональные;
в) территориальные;
г) рациональные.
9. В Российскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений не включаются:
а) представители федеральных органов исполнительной власти;
б) общероссийские объединения профсоюзов;
в) представители соответствующего органа местного самоуправления;
г) общероссийские объединения работодателей.
10. Выберите верное утверждение: «Незанятыми считаются граждане...»:
а) работающие по трудовому договору (контракту);
б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
в) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
г) после окончания общеобразовательных школ.
11. Выберите верное окончание предложения: «Безработными могут быть признаны граждане...»:
а) достигшие 16-летнего возраста;
б) которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
в) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости;
г) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы.
а) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
б) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
в) предлагаемый заработок выше среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
г) не соответствует профессиональной пригодности работника.
13. Под общественными работами не следует понимать:
а) общедоступную трудовую деятельность;
б) деятельность, имеющую социально-полезную направленность;
в) деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан;
г) деятельность, связанную с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.
14. Выберите неверное окончание предложения: «Государство гарантирует безработным...»:
а) выплату пособия по безработице;
б) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации;
в) участие в работе органов местного самоуправления;
г) участие в оплачиваемых общественных работах.
15. К источникам трудового права не относится:
а) Трудовой кодекс;
б) Конституция РФ;
в) Гражданский кодекс;
г) Семейный кодекс.
16. Коллективный договор заключается сроком на:
17. К субъектам трудового права не относятся:
а) работодатель;
б) профсоюзная организация;
в) индивидуальный предприниматель;
г) орган власти и управления.
18. Основной целью деятельности профсоюзов является:
а) защита прав и интересов работников;
б) защита прав и интересов работодателей;
в) представление интересов работников и работодателей в суде;
г) согласование Правил внутреннего трудового распорядка.
19. Какое из данных определений оплаты труда является верным:
а) это система мер, направленная на обеспечение заработной платы, ее получение, а также включающая в себя регистрацию в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными НПА, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.
20. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб:
а) частично;
б) в полном объеме;
в) не возмещает.
Вариант 7
1. Трудовой распорядок организации определяется:
а) трудовым договором;
б) нормативными правовыми актами;
2. Предметом трудового права выступают:
а) общественные отношения по поводу применения и организации труда;
б) социально партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти;
в) отношения по организации наемного труда.
3. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании статьи:
а) 75 ТК РФ;
б) 77 ТК РФ;
в) 81 ТК РФ.
4. Работодатель, причинивший вред здоровью работника, обязан возместить его:
а) частично;
б) в полном объеме;
в) не возмещает.
5. Трудовой договор не будет иметь юридической силы, если в нем отсутствуют
… условия:
а) необходимые;
б) факультативные;
в) дополнительные.
6. Ночным временем считается время:
а) с 21 часа до 5 часов;
б) с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 7 часов
7. Безработными согласно трудовому законодательству признаются:
а) лица, не достигшие 16 лет;
б) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
в) трудоспособные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы.
8. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, называются:
а) условия труда;
б) рабочее место и производственная деятельность;
в) средства индивидуальной и коллективной защиты.
9. Методом трудового права является:
а) императивный метод;
б) диспозитивный метод;
в) императивно-диспозитивный метод.
10. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется:
а) тарифная ставка;
б) квалификационный разряд;
в) тарифный разряд.
11. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:
а) локаут;
б) протест;
в) забастовка.
12. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
а) 1 месяца;
б) 3 месяцев;
в) 6 месяцев.
13. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:
а) нет, только в приказе администрации;
в) в случае сокращения численности или штата.
14. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:
а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;
б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.
15.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:
а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
б) до 5 месяцев;
в) до 12 месяцев.
16. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:
а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;
б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
в) прогул без уважительных причин.
17.Под прогулом понимается:
а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;
б) неявка на работу в течение 3 рабочих дней без уважительных причин;
в) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочего дня (смены).
18.В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:
а) при сокращении численности или штата работников;
б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;
в) призыв и поступление работника на военную службу.
19. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается:
а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;
б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;
в) только с согласия прокурора.
20. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора:
в) только с согласия работника.
Вариант 8
a. Назовите виды материальной ответственности работника:
а) ограниченная и полная;
б) предельная и частичная;
в) условная и коллективная.
а) когда работник причинил ущерб;
б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;
в) подачи иска работодателем в суд.
3. По срокам действия трудовые договоры подразделяются:
а) на заключаемые на неопределенный срок, заключаемые на определенный срок не менее 6 лет и на время выполнения определенной работы;
б) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и заключаемые на время выполнения определенной работы;
в) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок.
4. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 8 лет;
б) не более 5 лет;
в) не более 10 лет.
5. Работник при заключении трудового договора предъявляет работодателю:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) справку о наличии жилплощади;
в) сведения о дисциплинарных взысканиях.
6. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе;
б) о награждениях за успехи в работе;
в) о дисциплинарных взысканиях.
7. Прием на работу оформляется:
а) решением профсоюзного комитета;
б) приказом работодателя;
в) решением комиссии по трудовым спорам.
8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:
а) лица, не достигшие возраста 18 лет;
б) лица пенсионного возраста;
в) женщины, имеющие детей дошкольного возраста.
9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
а) до истечения срока испытания;
б) по истечении срока испытания:
в) в 10-дневный срок по истечении срока испытания.
10. К случаям производственной необходимости не относятся:
а) производственная авария;
б) катастрофа техногенного характера;
в) наличие вакантного места.
11. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу на срок:
а) до 1 месяца;
б) до 2 месяцев;
в) до 3 месяцев.
12. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
а) работники с более высокой квалификацией;
б) работники, имеющие длительный стаж работы;
в) работники, имеющие наибольшее количество иждивенцев.
13. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается:
а) результатами медицинской комиссии;
б) результатами аттестационной комиссии;
в) результатами комиссии по трудовым спорам.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников:
а) в возрасте до 16 лет;
б) в возрасте от 50 до 55 лет;
в) в возрасте от 18 до 20 лет.
15. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается:
а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 2 часа.
16. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:
а) 4 часов в течение 2 дней;
б) 6 часов в течение 2 дней;
в) 4 часов в течение 3 дней.
17. Общим выходным днем является:
а) суббота;
б) воскресенье;
в) пятница.
18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) не запрещается;
б) запрещается;
в) допускается с письменного согласия работника.
19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 30 календарных дней;
в) 28 календарных дней.
20. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает:
а) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
б) по истечении 11 месяцев;
в) по истечении одного года.
Вариант 9
a. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее:
а) 28 календарных дней;
б) 14 календарных дней;
в) 22 календарных дней.
2. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:
а) не допускается;
б) допускается за весь период отпуска;
в) допускается за часть, превышающую 28 календарных дней.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим днем выплата производится:
а) накануне этого дня;
б) непосредственно после нерабочего дня;
в) в течение 3 дней после нерабочего дня.
4. Стороной трудового договора не является:
а) работник;
б) профсоюзная организация;
в) работодатель.
5. Испытательный срок устанавливается работнику в целях:
а) проверки его знаний трудового законодательства;
б) соблюдения трудовой дисциплины;
в) проверки его соответствия поручаемой работе.
6. Выплата заработной платы производится:
а) в денежной форме в валюте РФ;
б) в иностранной валюте;
в) в бонусах.
7. Заработная плата – это…
а) выплата компенсационного и стимулирующего характера;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы;
в) вознаграждение за оказанную по договору работу, услугу.
8. Доля заработной платы в неденежной форме не может быть более:
9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения называется:
а) нормирование труда;
б) дисциплина труда;
в) норма выработки.
10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:
а) административный проступок;
б) дисциплинарный проступок;
в) гражданский проступок.
11. Трудовой распорядок организации определяется:
а) коллективным договором;
б) тарифным соглашением;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее:
а) 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
б) 2 недель со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
в) 2 месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
13. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно:
а) в течение 1 года со дня совершения проступка;
б) в течение 6 месяцев со дня совершения проступка;
в) в течение 1 месяца со дня совершения проступка.
14. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ТК РФ, не относятся:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор.
15. Правила внутреннего трудового распорядка – это:
а) федеральный нормативный акт;
б) нормативный акт субъекта федерации;
в) локальный нормативный акт.
16. Материальная ответственность работника не исключается, если ущерб причинен вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) умысла;
в) необходимой обороны.
17. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены:
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
18. К случаям полной материальной ответственности не относится:
а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
б) умышленное причинение ущерба;
в) неосторожное причинение ущерба.
19. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется:
а) трудовой договор;
б) коллективный договор;
в) договор о полной материальной ответственности.
20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) в примирительной комиссии;
б) в трудовом арбитраже;
в) в комиссии по трудовым спорам.
Изм. На 2009/2010 уч. год
Трудовое право – Тест с ответами
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.
6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
А) за две недели;
Б) за три недели;
В) за четыре недели.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
А) ежедневный (междусменный) отдых;
Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
В) пропуск по болезни;
Г) нерабочие праздничные дни;
Д) отпуска.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
А) 10 часов;
Б) 24 часов;
В) 42 часов.
15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
А) один час;
Б) два часа;
В) три часа.
16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска ?
Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
19. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6
5. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
12
24
36
42
48
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
трудовым договором
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
14
21
28
11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника
13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен
15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
предшествующими трудовым правоотношениям
сопутствующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений
17. Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений
18. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации
20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
21. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
19
14
15
16
18
22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
24. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
первоначальной стоимости имущества
минимального размера оплаты труда
25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности
26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
в полном объёме
двойном объёме
в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем
30. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор
вредный
опасный
тяжелый
31. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда
33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой
34. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
36. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …
об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
37. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства
ученического договора
трудового договора
38. Под принципами трудового права понимаются …
правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
нормативно правовые акты в сфере труда
предмет и метод трудового права в совокупности
нормы общей части трудового права
выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
39. Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда
40. В предмете трудового права центральное место занимают …
отношения по заключению трудового договора
трудовые отношения
отношения по организации труда
отношения социального партнёрства
41. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права
43. Решение об объявлении забастовки принимается …
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
44. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
выдвижения работниками своих требований к работодателю
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
начала работы примирительной комиссии
45. КТС избирает из своего состава председателя …
заместителя председателя и секретаря
и заместителя председателя комиссии
и секретаря комиссии
46. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
семи календарных
10 календарных
10 рабочих
47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
48. Комиссия по трудовым спорам …
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
49. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем
50. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
актом
протоколом
постановлением
51. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения
52. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
должность и средняя заработная плата
должность и половина средней заработной платы
и должность
53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
54. Квота для приема на работу устанавливается для …
лиц, освобожденных из мест лишения свободы
инвалидов
жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
55. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
по очной и очно-заочной (вечерней) формах
только по очной форме
по любой форме
56. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
57. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
14
15
16
18
20
58. Общественные работы организуются …
органами местного самоуправления
органам исполнительной власти субъектов Федерации
государственной службой занятости
59. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
федеральным законом
Федеральной службой по труду и занятости
Правительством РФ
60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца
61. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель
62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
63. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
на другую постоянную работу и увольнениях работника
64. Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением
65. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
аннулировать трудовой договор
66. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
в обязательном порядке
по соглашению сторон договора
только по инициативе работника
67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем
68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя
70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению
71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить
72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке
73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Конституции РФ
ТК РФ
Конституции РФ и иных федеральных законах
74. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
75. Стороны социального партнерства
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
работодатели и профессиональные союзы
работники и уполномоченные государственные органы
76. Коллективный договор – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения
77. Соглашение – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства
78. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
79. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
любой момент по желанию нового собственника
течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
80. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
10 дней
две недели
один месяц
81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
своем рабочем месте
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца
83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники в возрасте до 18 лет
1. Коллективные договоры и соглашения
1. Коллективный договор - это правовой акт, регулирукщий:
1) политические отношения;
3) социально-трудовые отношения.
2. Коллективный договор заключается:
1) между работником и работодателем;
2) между службой занятости и работодателем;
3) между работниками и работодателем в лице их представителей.
3. Коллективный договор заключается на срок:
1) не более трех лет;
2) не более одного года;
3) на пять лет.
4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:
2) 1 месяца;
3) 3 месяцев;
5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами:
1) согласованного решения в письменной форме или протокола разногласий;
2) протокола о сотрудничестве;
3) трудового соглашения.
6. Коллективный договор заключается:
1) между отдельными подразделениями организации;
2) между работодателем и наемными работниками в лице их представителей;
3) между работодателем и начальниками отделов организации.
7. Соглашение - правовой акт, регулирующий:
1) политические отношения;
2) отношения по трудоустройству;
3) трудовые отношения;
4) социально-трудовые отношения.
8. Региональное соглашение устанавливает:
1) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
2) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли;
3) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
4) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
9. Соглашение вступает в силу:
1) со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением;
2) через 7 дней после подписания;
3) через 10 дней после подписания.
10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
1) сторонами социального партнерства и их представителями;
2) государственной комиссией по надзору за коллективными переговорами и соглашениями;
3) трудовой инспекцией.
2. Трудовой договор
11. Трудовой договор - это соглашение:
1) между службой занятости и работником;
2) между работниками и работодателями в лице их представителей;
3) между работодателем и работником.
12. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет;
2) на неопределенный срок;
3) на определенный срок не более пяти лет;
4) на один год.
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
1) заключенным на неопределенный срок;
2) заключенным на один год;
3) недействительным;
4) заключенным на пять лет.
14. Заключение трудового договора по обшему правилу допускается с лицами, достигшими возраста:
1) четырнадцати лет;
2) шестнадцати лет;
3) восемнадцати лет;
4) двадцати лет.
15. Отказ в заключении трудового договора женшине в связи с беременностью или наличием детей является:
1) обоснованным;
2) необоснованным.
16. Может ли отказ в заключении договора быть обжалован в суде:
3) в исключительных случаях?
17. Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:
3) по желанию работника?
18. Испытательный срок работника не может превышать:
1) 1 месяца;
2) 2 месяцев;
3) 3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6ме- сяцев.
19. Устанавливается ли испытательный срок для беременных женщин:
3) по желанию?
20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
1) в письменной форме за две недели;
2) в устной форме за одну неделю;
3) может не предупреждать.
21. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (наиболее точный перечень) :
1) замечание, выговор, увольнение;
2) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
3) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни
жеоплачиваемую работу, увольнение?
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:
1) ликвидации организации;
2) истечения срочного трудового договора;
3) не допускается вообще.
23. Какова общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
3) по желанию работодателя?
24. Отсутствие в договоре условия об испытании означает:
1) договор не заключен;
2) работник принят без испытания.
3. Рабочее время
25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 41 час в неделю;
2) 36 часов в неделю;
3) 40 часов в неделю.
26. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников:
1) являющихся инвалидами I и II группы;
2) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
3) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) в возрасте до шестнадцати лет.
27. Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю):
1) сверхурочная работа;
2) работа в ночное время;
3) работа по совместительству.
28. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется:
1) работником;
2) работодателем;
3) по соглашению сторон.
29. В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится:
1) работа в режиме гибкого рабочего времени;
2) сменная работа;
3) сверхурочная работа;
4) ненормированный рабочий день.
30. Ночное рабочее время определяется:
1) с 21 часа до 6 часов;
2) с 22 часов до 6 часов;
3) с 22 часов до 7 часов.
31. Для женшин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается:
1) 36-часовая неделя;
2) 40-часовая неделя;
3) 24-часовая неделя.
32. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 4 часов в течение 2 дней подряд;
2) 120 часов;
3) 90 часов.
4. Время отдыха
33. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью:
1) не более двух часов и не менее 30 минут;
2) не более 30 минут;
3) более двух часов.
34. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан:
1) сократить продолжительность работы на один час;
2) дать работнику дополнительный выіходной день;
3) обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
36. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются:
1) коллективными договорами или локальными нормативными актами;
2) правилами внутреннего трудового распорядка организации.
37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:
1) в любой момент со дня подписания трудового договора;
2) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
3) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.
5. Материальная ответственность
38. Материальная ответственность работника - это:
1) совокупность правовык норм, направленных на обеспечение безопасности и работоспособности человека в процессе труда;
2) возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями;
3) вид юридической ответственности, предусмотренной нормами административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
39. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает:
1) за нарушение дисциплины труда;
2) ущерб, принесенной другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения.
40. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает:
1) вследствие незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2) вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправомерной причины увольнения работника;
3) вследствие неоплачиваемых сверхурочных часов, отработанных работником по его собственному желанию.
41. За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель возмещает его:
1) в полном объеме или в натуре при согласии работника, или материально;
2) в двукратном размере;
3) не возмещает.
42. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан рассмотреть его заявление о возмещении ущерба:
1) в двухдневный срок;
2) в течение месяца;
3) в течение 5 дней;
4) в течение 10 дней.
43. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник несет ответственность:
1) за порчу имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;
2) утерю имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;
3) утерю имущества, предоставленного работодателем;
4) необходимость для работодателя произвести затраты или изменение выплаты на приобретение или восстановление.
44. Если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами за причиненный ущерб работник несет ответственность:
1) в двойном размере;
2) пределах своего месячного заработка;
3) полном объеме.
45. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том случае, если:
1) иное лицо без согласия работника, которому вверено данное имущество, воспользовалось этим имуществом и нанесло какой-либо вред;
2) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
46. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с лицами:
1) ранее судимыми;
2) совершеннолетними;
3) достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
47. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ушерба заключается:
1) междуработодателемивсемичленамиколлектива (бригады) ;
2) между работодателем и лидером среди членов коллектива (бригады) ;
3) между работодателем и желающим членом коллектива (бригады) .